Los primeros 90 días liderando

Sesión 1: Diagnóstico de situación. Qué has heredado, qué se espera de ti, qué no te han dicho.

Sesión 2: Posicionamiento. Cómo quieres que te perciba tu equipo, tus peers y tu jefe — y qué señales estás mandando ahora mismo.

Sesión 3: Conversaciones fundacionales. Los 1:1 iniciales, cómo establecer expectativas, cómo escuchar sin prometer.

Sesión 4: Tu primer conflicto. Feedback, underperformance, o la primera decisión impopular. Cómo gestionarla sin destruir confianza.

Sesión 5: Gestionar hacia arriba. Cómo comunicarte con tu manager, pedir recursos, decir que no, dar visibilidad sin parecer que estás vendiendo humo.

Sesión 6: Revisión y plan de vuelo. Qué ha cambiado, qué patrones has roto, qué te queda por trabajar sola.